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    大部分人的目标是自己定的，那些过分自信的新人，还被迫砍掉一些虚高的任务。

    九月份，十二部除唐科以外，16位同事的目标加起来差不多150万，唐科为了保险起见，把自己的目标定得比较保守，只报90万，整个部门240万。

    当他把任务报上去的时候，被李总训了一顿，“唐科什么意思？都说金九银十，你们怎么越报越少？”

    唐科道：“李总，我也没办法，我们组新人太多了，带他们费时费力，他们的业绩肯定高不到哪里去。”

    “再说，新人没什么积累，经过前两个月的挤压，大家手上都没有意向客户了，纯粹是打电话开发，不能给他们太大压力，否则压垮了，我又得招人！嘿嘿。”

    李清笑骂：“狗屁！你唐科我还不知道！现在，你手上的存量客户，应该不亚于老客户经理吧，六七千个有没有？”

    狗日的，真是狠！

    唐科心里嘀咕着，面上并没有任何变化，继续笑着闲扯淡，“哪有哦？自从我堂哥当上总监以后，我打电话的时间就没什么保障了。”

    “特别是最近两个月，自己当总监才知道有多累，打电销时间越来越少。不瞒你，我现在只有三千个不到。”

    其实，按照普通客户经理的水平，八个月加到三千个客户微信，已经很牛逼了，平均一天有十几个。

    唐科不一样，只要电话量有保障，平均打到300通，他乱加四五十个没有问题。

    他也不傻，自从意识到自己和其他人的差距有点拉大以后，他也开始收敛，上报的数据越来越少，到后来趋于正常化。

    来到十二部以后，他在报表数据里面干脆不报自己的。

    总监嘛，很正常。

    因为没有时间打电话啊。

    实际上，他在七八月份的微信添加量，并没有降下来，甚至还有所提升。可能是当上总监后，整个人变得自信了。
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