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    现在的十六部，已经没有以往颓废沮丧的氛围，上上下下精神饱满，大家常玩电销竞赛，今天你打200通新增，那我就要打220通以上。

    或者，你加五个微信，那我就要加到比你更多。

    这是一种良性竞争，唐旺把大家的积极性充分调动起来，你追我赶，好不热闹。

    短短一周，加上周末补黄金周的休息时间，十六部除唐科外的小伙伴们，已经开了五单，贡献回款28.65万元！

    业绩不是很惊艳，对于一个新人团队来说，一周时间有如此收获，也难得可贵。

    当然，不管是打新增，还是加微信，他们都不和唐科比。

    在大家心中，唐科就是变态，打新增的有效通话奇高，人家打电话是十几二十通，才遇到一两个搭理的客户，他则相反，被秒挂的概率不高。

    如此高的效率，加到的微信更多。

    大部分人每天的微信增加量，都是按个位数算，而唐科是按十位计数。

    没法比！

    在大家心目中，唐科的身份不是总监，胜是总监，说话的份量不必唐旺差。

    那也是唐旺乐见其成，甚至刻意为之的，他常把唐科推到众人面前。目的很简单，培养唐科的领导意识，为他以后竞争总监做准备。

    兄弟两经常沟通，唐旺明白，早晚有一天，自己的堂弟也会成长起来。

    ……

    周末被调休，大家根本没有休息时间，参加培训的戴林明、杨再军、吴秀志和唐志雄将在周一下团队。

    他们每天参加晨会，知道唐科和十六部的辉煌，也看到销售部（尤其是二十楼的同事）频频爆单，早就激动不已，恨不得立即下团队开干。

    听说周一下团队，一个个摩拳擦掌，准备大干一场。

    唐旺提前告诉大家，“新人下团队都要自我介绍，先要在本部门介绍，还会上台，当着本楼层所有人面前自我介绍，你们最好提前准备一下，不要怯场。”

    公开讲话这种事情，要不你熟能生巧，要不你先做好准备。

    否则，有可能出现尴尬。
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