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    “接下来，公司的主要目标还是增员，提升业绩，打造精英团队。”

    “汇融创投不会小富即安，你们可以放心大胆扩大队伍，推荐四位总监稳定上岗，直接晋升副总，享受公司规定的待遇。”

    “不要担心副总没有事情做，现在咱们业务负责的副总没有，大区副总没有，而且我们还要继续扩大规模，需要大量的人才，不怕你们晋升得快，就怕大家不努力，动不动就躺平。”

    总监是公司的财富，唐科第一时间就是要安抚他们，不让他们思想跑偏。

    好在吴邦、戴恩林、冯坚、姚琴在恒域金服也见过警察上门的情况，并不是很担心。他们对唐科，还是很有信心的，昨天下午见他跟着管欣然离开，大概就知道他是去搞公关去了。

    一家新公司要站住脚，绝对要不断成长，需要方方面面的资源。

    业绩很重要！

    增员很重要！

    关系很重要！

    站在发展的角度，公司管理无小事，任何忽略都可能导致一系列问题，唐科带领的汇融创投，也是摸着石头过河。

    ……

    田衍休息一夜，第二天就直接入职，随着其他新入职人员参加公司的培训，时间是5天时间。

    培训的内容和恒域金服差不多，涉及企业文化，员工管理制度，行为礼仪，电销行业发展脉络，业务开展流程，电话销售的营销话术，等等。

    企业文化的宣导，贵在坚持，日积月累，公司上上下下的职工们自然会打上清晰的文化烙印。

    现在，唐科想到恒域金服的时候，脑子里还会不由自主浮现出“业绩即是荣誉，业绩即使尊严”的文化口号。

    绝对不能小看教育，培训也是教育的一种类型，同样可以影响到员工的思想意识，以及做人的三观。

    唐科不管走多远，相信很难消除恒域金服对他的影响。

    他也不排从那种影响。
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