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    根据预估，五、六、七的市场相对萎靡，因此公司必须做出相应的激励措施，刺激客户经理的进取心。

    李总还有透露，如果环境和条件允许，公司将在六月份推出一系列培训课程，专门提升员工的个人能力。

    那种培训，与平时的分享会、培训会根本不同，讲师都是外面的专业团队，绝对算得上专家。

    据说，恒域金服上一次参加过这种精英训练营的人员，百分之九十都当了总监。

    剩下的，都是不想当总监，只想搞业务的，比如骆冰、林青、刘涛等。

    当然，这种好事情，整个公司只有少数人可以享受，首先业绩肯定要好，其次还要经过公司领导审批。

    审什么？

    自然是忠诚度，稳定性，以及其他相关的个人能力等。

    用李清的口气说，“从精英训练营出来的人，将会得到脱胎换骨的提升，不论专业知识，还是思想格局，一定有质的提升。如果你进去之前是一位业务总监，出来以后，水平起码可以当副总。”

    唐科不知道，到底有没有人被培训吸引，但他绝对是被吸引到了。

    他认为自己最缺的就是见识和阅历，提不提升暂且不提，多一点经验还是有必要的，所以他想争取。

    ……

    开完晨会。

    唐科来不及开小会，告诉唐旺客户来了，他得先下去接人。

    他本是约了两个上午过来，但是有一位下午安排的孙总表示，他下午着急出差，问唐科能不能安排再上去，唐科自然满口答应。

    兄弟两商量一下，最后决定分头行事，由唐科把人接到会客室，唐旺和陈文彬负责接待一个，如果三位客户同时来，则请裴总帮忙接待一个。

    许莉那边很忙，一个人要服务三十多个同事，每天忙得不可开交。.

    唐科第一个接来的，便是下午着急出差的孙总，后者一来，便笑呵呵的说道：“系小唐经理，今天办得好吗？”

    “如果孙总着急，咱们就申请快的产品。假如你不着急，我争取帮你做一些线下的，利息相对比较低一点。”唐科笑道。
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